Passo 1 - Avalie seu desempenho: Faça uma autoavaliação das suas contribuições e conquistas na empresa, destacando resultados e projetos concluídos.

Passo 2 - Pesquise o mercado: Investigue a faixa salarial para sua posição e setor, utilizando sites especializados e dados de mercado para se informar.

Passo 3 - Escolha o momento certo: Identifique o melhor momento para solicitar o aumento, considerando o desempenho da empresa e ciclos de avaliações.

Passo 4 - Prepare sua argumentação: Crie um resumo dos seus principais feitos e como eles impactaram a empresa, tornando seu pedido mais convincente.

Passo 5 - Agende a conversa: Marque uma reunião com seu superior de forma profissional, comunicando que você deseja discutir seu desenvolvimento na empresa.

Passo 6 - Comunique-se com confiança: Durante a reunião, apresente seus argumentos de forma clara, focando em dados e resultados, e mantenha uma postura confiante.

Passo 7 - Esteja preparado para a resposta: Escute atentamente a resposta do seu gestor e esteja pronto para discutir objeções ou contrapropostas, mantendo uma atitude aberta e cooperativa.

Passo 8 - Siga em frente: Independentemente do resultado, peça feedback sobre áreas de melhoria e continue trabalhando em suas habilidades e conquistas.

Passo 9 - ### Extras:

Passo 10 - - Dicas e Ferramentas: Utilize uma planilha para acompanhar suas conquistas e compare com o mercado, além de praticar a conversa com amigos ou familiares.

Passo 11 - - Informações Adicionais: Considere a possibilidade de solicitar benefícios adicionais, como horários flexíveis ou oportunidades de desenvolvimento, caso o aumento não seja viável no momento.